4
Enquête interne pour harcèlement
Un salarié de notre entreprise nous a signalé par courrier, vivre une situation de harcèlement présumé. Après l'avoir reçu en entretien, nous avons besoin d'un regard extérieur et neutre pour comprendre la situation et prendre des décisions. Nous ne voulons pas que ce genre de situation se reproduise dans notre entreprise.
En tant que psychologue du travail, réalisez-vous des enquêtes internes et, si oui, comment pouvez-vous nous aider ?
François A. - Responsable des Ressources Humaines
01
Notre apport
Enquêtes internes pour harcèlement (moral ou sexuel) présumé
-
Notre approche :
Nous menons une double enquête :-
Sur les faits : Clarifier et objectiver les agissements rapportés de harcèlement moral ou sexuel et les caractériser.
-
Sur les facteurs explicatifs : Identifier dans la sphère professionnelle les causes potentielles à l’origine de ces agissements.
-
-
Objectifs de la double enquête :
-
Empêcher la réapparition des situations de harcèlement et prévenir tout risque d'aggravation.
-
Prévenir le risque de harcèlement dans son entreprise de manière durable et efficace.
-
Reconstruire les conditions de relations professionnelles saines sans risque de harcèlement.
-
-
Notre protocole :
AB a construit un protocole d'intervention spécifique, fondé sur nos retours d'expériences et nos formations, qui garantit à l'enquête un cadre méthodologique et déontologique.