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Évaluer et prévenir les RPS
Je vous contacte sur les conseils de notre Médecin du Travail.
Nous souhaiterions engager une démarche globale avec un diagnostic des risques psychosociaux nous permettant d’identifier des axes pour la mise en place d’une démarche QVCT.
Pourriez-vous nous accompagner dans cette démarche ?
Marc. G, Directeur
AB applique une méthodologie rigoureuse et validée d’analyse des risques psychosociaux (RPS) au sein de votre organisation.
Nous utilisons conjointement des méthodes quantitatives (questionnnaire) et qualitatives (entretiens, observations de travail).
Identifier et objectiver dans l’entreprise ce qui cause du stress, dégrade les relations entre collègues, altère la santé mentale au travail, etc... pour agir en prévention primaire face aux risques psychosociaux est notre approche.
Notre démarche, paritaire et participative, comprend 5 étapes :
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Analyse de la demande et cadrage de la démarche.
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Pré-diagnostic pour comprendre le contexte.
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Diagnostic pour caractériser les RPS et leurs facteurs.
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Construction d’un plan d’actions de prévention primaire et mise en œuvre.
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Évaluation des actions et pérennisation de la démarche.