Risques psychosociaux : les bonnes pratiques pour manager sans risque

Objectifs :

• Comprendre le lien entre le travail et la santé.

• Maîtriser la notion de risques psychosociaux (RPS). 

• Distinguer les pratiques de management favorables des non favorables à la prévention des RPS et sécuriser le management dans ses fonctions.

• Savoir analyser une situation de RPS et agir en tant que manager.

• Intégrer la prévention des RPS et l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT) dans ses pratiques de management.

Public concerné :

• Management.

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Durée :

• 1 jour. 

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Programme :

1-Le travail : facteur de santé ou de risque ?​

• Les situations favorisant vs. impactant la santé.

2-Comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS) et de facteurs

• Les RPS : un risque professionnel.

• Les facteurs de risques psychosociaux.

3-La prévention des risques psychosociaux

• La règlementation relative à la prévention des risques professionnels.

• Les acteurs internes et externes de la prévention.

• Identifier les situations à risque.

4-Intégrer la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT dans ses pratiques de management

• ​​Le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux.

• Les pratiques de management favorisant la santé au travail et limitant les risques psychosociaux.

Méthodes pédagogiques 

• Apports théoriques.

• Méthodes d’apprentissage interactives : échanges sur les situations / questionnements apportés par les apprenants.

• Utilisation de quiz et d’étude de cas.

• Tous les livrables de la formation sont communiqués aux apprenants.

Modalités d’évaluation : 

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Des acquis 

• Pendant la formation : quizz et étude de cas.

• Après la formation : test des acquis. 

De la formation 

Notre cabinet s’intégrant dans une politique d’amélioration continue, un questionnaire d’évaluation est adressé aux apprenants à l’issue de l’intervention.