Mener une enquête interne en cas de harcèlement moral ou sexuel au travail
Objectifs :
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Connaître le cadre juridique.
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Maîtriser les notions.
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Savoir analyser une situation présumée de harcèlement.
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S’approprier les étapes d’une enquête interne.
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Mener une audition.
Public concerné :
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Représentants du personnel et référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
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Responsables RH.
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Dirigeants.
Durée :
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1 jour.
Programme :
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Les définitions et composantes du harcèlement (moral et sexuel).
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Les acteurs impliqués dans l’enquête interne.
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Les étapes et modalités de l’enquête interne.
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Focus sur des points méthodologiques et déontologiques clés de l’enquête pour harcèlement.
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L’enquête comme outil de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Méthodes pédagogiques
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Apports théoriques.
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Méthodes d’apprentissage interactives : échanges sur les situations / questionnements apportés par les apprenants.
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Mise en situation.
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Tous les livrables de la formation sont communiqués aux apprenants.
Modalités d’évaluation :
Des acquis
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Pendant la formation : quizz et étude de cas.
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Après la formation : test des acquis.
De la formation
Notre cabinet s’intégrant dans une politique d’amélioration continue, un questionnaire d’évaluation est adressé aux apprenants à l’issue de l’intervention.