Objectifs :

• Maîtriser les notions d’accident du travail en lien avec les risques psychosociaux (RPS).

• Être en capacité d’analyser un accident grave lié aux RPS (suicide, tentative de suicide, burn-out).

• Comprendre le lien entre le travail et la santé.

• Savoir mener une enquête paritaire dans le cadre d’un accident grave RPS (suicide, tentative de suicide, burn-out, harcèlement).

• Savoir prévenir les risques et identifier leurs causes pour éviter la répétition d’événements graves au sein de l’organisation.

 

Public concerné :

• Représentants du personnel.

• Responsables RH.

• Managers.

• Dirigeants.

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En fonction de la demande, des ajustements sont opérés dans le contenu de la formation pour être adaptés aux fonctions occupées et aux secteurs d’activité des apprenants.

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Durée :

• 1 jour.

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Programme :

1-Contexte juridique et compréhension du phénomène

• Définition des concepts et données chiffrées : accident du travail, suicide ou tentative de suicide en lien avec le travail.

• Les conséquences de l’accident pour le travailleur et la structure.

2-Pourquoi analyser les événements graves ?

• L’articulation entre des facteurs individuels et professionnels. 

• Analyser les événements graves pour mieux les prévenir : obligations légales et enjeux relatifs à la prévention.

3-Comment analyser ?

• Les principes et étapes de l’enquête.

• Les acteurs impliqués.

• La méthode de l’arbre des causes.

4-Application pratique dans le cadre d’un accident de travail ou d’un suicide en lien avec le travail

• ​Étude d’un événement grave : analyse des causes via l’utilisation de la méthode de l’arbre des causes.

• Identification d’actions de prévention.

• Suivi du plan d’actions.

 

Méthodes pédagogiques 

• Apports théoriques.

• Méthodes d’apprentissage interactives : échanges sur les situations / questionnements apportés par les apprenants.

• Mise en situation.

• Tous les livrables de la formation (support de formation, exercices, corrections…) sont communiqués aux apprenants.

 

Modalités d’évaluation : 

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Des acquis 

• Pendant la formation : quiz et étude de cas.

• Après la formation : test des acquis. 

 

De la formation 

Notre cabinet s’intégrant dans une politique d’amélioration continue, un questionnaire d’évaluation est adressé aux apprenants à l’issue de l’intervention.